Eén verkeerd profiel doorsturen kost je geen uur. Het kost drie of vier senior gesprekssloten, plus de geloofwaardigheid die je nodig hebt om de volgende serieus genomen te krijgen. Je ATS bewaart de functietitel, de jaren en de status. De zin die er een goede of slechte beslissing van maakte, staat er niet in.
Belgisch bedrijf, gehost in de EU · Wij migreren je bestaande ATS voor je · Vanaf € 45/maand, vast
Volledig, correct, en van geen enkel nut de volgende keer dat deze functie opengaat, of de volgende keer dat je met deze hiring manager afstemt.
Technisch sterk, maar bloeit op in een sterk gestructureerde omgeving, en dit team heeft iemand nodig die met onduidelijkheid overweg kan. Die zin is de hele beslissing.
Acht senior gespreksuren die niemand hoeft te besteden om tot een conclusie te komen die het bedrijf al eerder trok.
Jij bent de enige die dit kan voorkomen, en je doet het uit je hoofd. Een recruiter bouwt context op aan drie kanten tegelijk, en een ATS is gemaakt om bijna niets daarvan te bewaren.
In de praktijk:
Symbory zit mee in je pipeline en bewaart alle drie, zodat het filteren gebeurt vóór de agenda-uitnodiging, niet erna.
Twee dingen maken een recruiter goed: weten wie past, en overtuigend kunnen zeggen waarom. Beide worden beter naarmate je meer gesprekken hebt gevoerd, en slechter naarmate je er meer van bent vergeten. Aanwerving is enkel waar Symbory begint: dezelfde context blijft groeien tijdens onboarding en daarna, zodat de persoon die je hebt aangenomen op dag één geen vreemde meer is.
CV-parsing, sollicitaties via de vacaturepagina, LinkedIn-import, en een boekingslink waarmee een kandidaat zelf een moment kiest uit de echte agenda van de hiring manager in plaats van je zes mails te kosten. De bureaus waarmee je werkt krijgen een eigen gebrande link, zodat een voordracht al gestructureerd en toegewezen in je pipeline terechtkomt, niet als cv in je mailbox. Het typewerk dat nooit je namiddag verdiende, en je nooit iets over fit vertelde.
Waarom deze persoon bij dit team past, in de termen waar deze hiring manager de laatste vier rondes om gaf. Dat is wat een shortlist de eerste keer serieus genomen krijgt.
De context die je opbouwde tijdens het aanwerven wordt het eerste hoofdstuk van hun medewerkerstijdlijn, in plaats van gearchiveerd te worden met de vacature. Het is ook hoe je leert welke van je inschattingen klopten.
Wil je zien hoe dit voor jouw situatie werkt? Neem contact op.
Eén vast maandbedrag per schijf: geen kosten per gebruiker, dus een extra leidinggevende kost nooit meer.
De velden beschrijven wat er gebeurde. Het gesprek is waar de beslissing echt werd genomen, en het is het enige dat helpt de volgende keer, of dat nu is wanneer deze functie heropent of wanneer dezelfde hiring manager je brieft over een andere.
Je legt gesprekken over echte mensen in onze handen. Dit is wat ermee gebeurt.
In Europa, op onze eigen infrastructuur. Een Belgisch bedrijf, gehost in de EU. Opnames worden op onze eigen servers getranscribeerd en verlaten onze infrastructuur nooit. Onze AI-leverancier verwerkt in zijn Europese regio, krijgt alleen wat een taak nodig heeft, en traint nooit op jouw inhoud.
Niets dat iemands job beïnvloedt. Geen geautomatiseerde personeelsbeslissingen, geen verborgen monitoring, geen emotieherkenning, geen afleiden van beschermde kenmerken. Het helpt mensen beter te onthouden; mensen blijven verantwoordelijk voor elke beslissing.
Ja, volledig of per persoon. Bekijk alles wat het schrijft voor het wordt opgeslagen, en verwijder het achteraf. Er wordt nooit iets achter je rug gegenereerd.
Wij migreren het voor je. Je bestaande pipeline en geschiedenis komen mee over, zodat de tijdlijn niet begint op de dag dat je je aanmeldt. Volledige AVG-rechten: inzage, correctie, verwijdering.
Zet je werkruimte in een minuut op. Vandaag wordt er niets aangerekend, en we migreren de pipeline die je al hebt.
Account aanmaken →Liever eerst met iemand praten? Neem contact op.
