Acceso anticipado — incorporamos a 30 socios de diseño antes del lanzamiento. Solicitar una invitación

No pierdas a las personas
detrás de los puestos.

Symbory conserva una memoria viva de cada empleado: las conversaciones, los compromisos y los hitos que dan forma a su trayectoria. Una buena relación no debería depender de que una sola persona lo recuerde todo.

Acceso anticipado → Ver cómo funciona

Empresa belga, alojada en la UE · Migramos tu ATS actual · Desde 50 €/mes, tarifa plana

Contexto del empleado en vivo
Sarah Johnson — Senior Backend Engineer
Antigüedad continua · 2 años 5 meses
  1. Primera entrevista · feb. 2024Promesa inicial

    Quiere avanzar hacia la arquitectura

    «Expresó una ambición clara: pasar de un rol técnico a la responsabilidad de arquitectura en dos años.» Revisión salarial prometida a los doce meses.

  2. Revisión · mar. 2025Compromiso cumplido

    Revisión realizada tal y como se prometió

    Alcance ampliado a la propiedad del sistema de diseño. Versión 2.0 entregada tres meses antes de lo previsto.

  3. Hoy · memoria continuaPatrón

    La vía de arquitectura planteada por tercera vez

    Planteado en tres conversaciones distintas a lo largo de tres años: un patrón que ninguna reunión aislada revelaría.

El problema

Tu empresa olvida más de lo que crees.

Cada día hay conversaciones importantes. La mayoría desaparecen en calendarios, bandejas de entrada y memorias individuales.

Hasta que un día:

Se va un buen empleado
— y las señales llevaban tiempo ahí, repartidas en reuniones que nadie leyó nunca en conjunto.
Se cuestiona una promesa
— y cada uno la recuerda de forma distinta. Qué se dijo exactamente, y cuándo, es lo único que importa.
Vuelve a abrirse un puesto
— y las lecciones de la última contratación se han ido, junto con quien dirigió el proceso.

Symbory lo recuerda cuando todavía es solo una conversación.

Qué obtienes

Una historia que nunca vuelve a empezar.

Tres capacidades, una línea de tiempo compartida debajo: selección, gestión y desarrollo escriben la misma historia en lugar de cuatro inconexas.

El núcleo vivo

Una línea de tiempo ininterrumpida que reúne notas de candidatura, hitos de incorporación, reuniones individuales, evaluaciones y desarrollo profesional, legible de un vistazo.

Compartido, no aislado

Todas las personas que acompañan a alguien —su responsable, RR. HH., un nuevo jefe de equipo— trabajan con el mismo historial, en lugar de mantener cada una sus propias notas.

Revisiones periódicas

Sustituye la evaluación anual artificial y costosa por revisiones más ligeras que documentan el progreso mientras ocurre, no once meses después.

Precio por empleados, no por usuarios.

Una cuota mensual fija por nivel: todos los usuarios incluidos, así que añadir un responsable nunca cuesta más.

Ver precios →
La diferencia

La mayoría de las herramientas de RR. HH. sobrescriben. Symbory acumula.

Cada sistema que ya pagas está diseñado para guardar un estado actual: el puesto, la valoración del trimestre, los objetivos del año. Symbory está diseñado para guardar también todo lo anterior. Nada se sobrescribe. Ese es todo el argumento.

RR. HH. tradicionalesLa fábrica
  • ✕Ve a los empleados como una plantilla estática.
  • ✕Registra los datos en filas aisladas.
  • ✕Sobrescribe el contexto en cada ciclo de evaluación.
  • ✕Burocrático, frío y transaccional.
SymboryEl bosque
  • ✓Ve a los empleados como un ecosistema vivo.
  • ✓Conserva todo el historial, no solo el estado actual.
  • ✓Acumula contexto durante todo el ciclo de vida.
  • ✓Cercano, continuo y centrado en las personas.

En lugar de empezar de cero cada vez que alguien cambia de puesto, Symbory sigue construyendo sobre lo que ya existe: desde el primer día.

Confianza

Las preguntas que se hace todo líder antes de confiarnos a su gente.

Nos confiarías reuniones individuales, conversaciones salariales y compromisos de desarrollo. Esto es lo que ocurre con ellos.

«Migrar me va a costar el fin de semana.»

No será el tuyo. El trabajo lo hacemos nosotros. Nos encargamos de la migración durante la incorporación: tus candidatos, su historial y el conocimiento que ya tiene tu equipo, para que el primer día empiece con todo lo que sabes. Ya lo hemos hecho antes.

«¿Qué decide la IA sobre mi gente?»

Symbory ayuda a las personas a recordar mejor. No decide por ellas. Ninguna decisión laboral automatizada. Ninguna supervisión encubierta. Ningún reconocimiento de emociones. Ninguna inferencia de características protegidas. La IA apoya a tu equipo; las personas siguen siendo responsables de cada decisión que afecta a un empleo.

«¿Puedo desactivar la IA?»

Sí, por completo o por persona. Revisa todo lo que escribe antes de guardarlo y bórralo después. Nunca se genera nada a tus espaldas.

«¿Dónde están realmente estos datos?»

En Europa, en nuestra propia infraestructura. Una empresa belga, alojada en la UE. Las grabaciones se transcriben en nuestros propios servidores y nunca salen de nuestra infraestructura. Nuestro proveedor de IA procesa en su región europea, recibe solo lo que la tarea necesita y nunca entrena con tus contenidos. Derechos RGPD completos: acceso, rectificación y supresión.

Acceso anticipado

Empieza a preservar la historia.

Estamos incorporando a un pequeño grupo de socios de diseño que dan forma al producto. Acceso anticipado, tarifa inicial garantizada dos años y línea directa con el equipo.

Sin tarjetaMigramos tu ATSCancela cuando quieras

¿Prefieres hablar antes con una persona? Reservar 15 minutos.