Symborys KI-Assistent behält Zusagen im Blick, erkennt das Muster, das Ihnen entgehen würde, und bereitet Sie auf jedes Beurteilungsgespräch vor, damit HR und Führungskräfte weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit den Menschen verbringen.
Das ist zunächst kein Technologieproblem. Es passiert einfach, wenn Informationen über Menschen in E-Mails, Notizen und im Gedächtnis Einzelner leben, statt an einem Ort, den Sie beide einsehen können.
Zwei Recruiter, zwei E-Mails, zwei Tage auseinander, und niemand merkt es, bis ein zweites Interview schon im Kalender steht.
Jeder erinnert sich ein wenig anders daran, und die Unstimmigkeit zeigt sich erst, wenn das Angebotsschreiben schon raus ist.
Es steckte nur im Kopf einer einzigen Person, und die ist diese Woche nicht da.
Eine Zusage aus dem Beurteilungsgespräch im Februar, bis Juni still unter den Tisch gefallen, und erst wieder erinnert am Tag der Kündigung.
Ja, dieses Problem kennt jeder.
Ein ATS verfolgt den Kandidaten. Ein HRIS verfolgt die Rolle und die Gehaltsspanne. Keines von beiden sagt Ihnen, was im Gespräch tatsächlich vereinbart wurde, was der Recruiter zugesagt hat, oder wer sich noch melden muss. Symbory trägt das mit der Person weiter: von einer Frage, die die Führungskraft beantwortet haben wollte, über eine Zusage aus einem Beurteilungsgespräch, bis hin zu dem, was im Austrittsgespräch gesagt wird. Wer das Gespräch übernimmt, fängt nicht bei null an.
„Äußerte den klaren Wunsch, innerhalb von zwei Jahren von der Fachrolle in die Architekturverantwortung zu wechseln.“ Gehaltsgespräch nach zwölf Monaten zugesagt.
Verantwortung für den Umbau des Zahlungsdienstes übernommen. Zwei Monate vor Plan geliefert.
In drei getrennten Gesprächen über zweieinhalb Jahre hinweg angesprochen. Ein Muster, das kein einzelnes Vier-Augen-Gespräch zeigt.
Sie möchten genauer wissen, wie das funktioniert? Kontakt aufnehmen.
Kein Chatbot, den Sie erst fragen müssen. Er fängt die kleinen Dinge im Moment auf, hält Sie an bereits gegebene Zusagen, und hat alles bereit, bevor Sie es brauchen.
Jede Zusage aus einem Vier-Augen-Gespräch (ein Termin für die Gehaltsrunde, ein erweiterter Verantwortungsbereich, ein Gespräch über den Titel) wird bei der Person hinterlegt und kommt zurück, sobald Sie das nächste Mal mit ihr zusammensitzen.
Der Moment, in dem Ihnen etwas auffällt, ist nie der Moment, in dem Sie in einem HR-Tool sind. Leiten Sie die Mail weiter oder schreiben Sie eine Zeile an Ihre eigene Symbory-Adresse, und es ist da, wenn Sie es das nächste Mal brauchen. Kein Tab, kein Formular, keine App.
Vor einer Beurteilung oder einem Check-in wird ein Briefing aus dem zusammengestellt, was seit dem letzten Mal tatsächlich passiert ist. Vorbereitung ist keine Aufgabe mehr für spätabends.
Das meiste vom Chaos oben beginnt hier: Kandidaten, Lebensläufe, wer was geschickt hat, wer mit wem gesprochen hat. Symbory nimmt zuerst die Reibung aus dem Einstellungsprozess, denn genau dort beginnt die Geschichte eines Menschen mit dem Unternehmen, aber die Einstellung ist erst der Anfang, nicht das Ganze.
CV-Parsing, eine Karriereseite, die die Pipeline direkt befüllt, und LinkedIn-Import, sodass niemand einen Kandidaten von Hand in ein zweites System abtippt.
Ein Kandidat, der sich zweimal bewirbt, wird nicht heimlich zu zwei getrennten Profilen, und woher ein Lebenslauf kam, bleibt daran erkennbar.
Der Kandidat wählt einen Termin direkt aus dem echten Kalender der Führungskraft. Bestätigungs- und Absage-Mails gehen von derselben Stelle aus.
Der Kontext, der zur Einstellung geführt hat, wächst durch Onboarding, Vier-Augen-Gespräche und Beurteilungen weiter, bis zum Tag des Abschieds. Eine Zusage aus dem Onboarding sollte beim Austrittsgespräch nicht neu erfunden werden müssen, und wer diese Person als Nächstes begleitet, fängt nicht mit einem leeren Blatt an.
Symbory erinnert sich, was vorher passiert ist, sodass niemand jedes Mal wieder bei null anfängt. Das Gedächtnis wächst, weil Menschen es im Zuge von Einstellung und Führung ganz nebenbei nutzen, nicht weil jemand sich hinsetzt und einen Bericht schreibt. Jedes System, für das Sie bereits bezahlen, hält einen aktuellen Zustand fest: die Rolle dieser Person, die Bewertung dieses Quartals, die Ziele dieses Jahres. Symbory hält auch alles fest, was davor war.
Statt bei jedem Rollenwechsel bei null anzufangen, baut Symbory auf dem auf, was schon da ist, vom ersten Tag an.
Eine pauschale Monatsgebühr pro Stufe: keine Gebühren pro Nutzer. Eine weitere Führungskraft kostet nie extra.
Sie legen Vier-Augen-Gespräche, Gehaltsgespräche und Entwicklungszusagen in unsere Hände. Das passiert damit.
Festgehalten wird, was das Unternehmen zugesagt hat, nicht nur, wie jemand gearbeitet hat. Eine einseitige Aufzeichnung ist eine Personalakte; diese hält beide Hälften der Beziehung. Keine verdeckte Überwachung, und jede Person hat das Recht, ihre Daten einzusehen, zu berichtigen und löschen zu lassen.
Symbory hilft Menschen, sich besser zu erinnern. Es entscheidet nicht für sie. Keine automatisierten Personalentscheidungen. Keine verdeckte Überwachung. Keine Emotionserkennung. Kein Ableiten geschützter Merkmale. KI unterstützt Ihr Team; Menschen bleiben für jede Entscheidung verantwortlich, die eine Stelle betrifft.
Ja, vollständig oder pro Person. Prüfen Sie alles, was sie schreibt, bevor es gespeichert wird, und löschen Sie es danach. Nichts entsteht hinter Ihrem Rücken.
In Europa, auf unserer eigenen Infrastruktur. Ein belgisches Unternehmen, gehostet in der EU. Aufzeichnungen werden auf unseren eigenen Servern transkribiert und verlassen unsere Infrastruktur nie. Unser KI-Anbieter verarbeitet in seiner europäischen Region, erhält nur das für eine Aufgabe Nötige und trainiert nie mit Ihren Inhalten. Volle DSGVO-Rechte: Auskunft, Berichtigung, Löschung.
Richten Sie Ihren Workspace in einer Minute ein. Heute wird nichts berechnet, der Frühbucherpreis gilt zwei Jahre, und wir migrieren, was Sie bereits haben.
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