El asistente de IA de Symbory recuerda los compromisos, detecta el patrón que se te escaparía y te prepara antes de cada evaluación, para que RR. HH. y los responsables dediquen menos tiempo a buscar y más tiempo a las personas.
Al principio, nada de esto es un problema tecnológico. Es simplemente lo que pasa cuando la información sobre las personas vive en correos, notas y la memoria de alguien, en lugar de en un lugar al que todos puedan acceder.
Dos reclutadores, dos correos, con dos días de diferencia, y nadie se da cuenta hasta que ya hay una segunda entrevista en el calendario.
Cada uno lo recuerda un poco distinto, y el desacuerdo solo sale a la luz cuando ya se ha enviado la oferta.
Solo lo sabía una persona, y esa persona no está esta semana.
Una promesa hecha en una evaluación en febrero, olvidada silenciosamente para junio, y recordada de nuevo el día en que presenta su renuncia.
Sí, a todos nos ha pasado.
Un ATS guarda al candidato. Un HRIS guarda el puesto y la banda salarial. Ninguno de los dos te dice qué se acordó realmente en la entrevista, qué prometió quien reclutó, o quién tiene pendiente hacer seguimiento. Symbory lleva eso con la persona: desde una pregunta que quien contrata quería resolver, pasando por una promesa hecha en una evaluación, hasta lo que se dice en la entrevista de salida. Quien retome la conversación no empieza de cero.
«Expresó una ambición clara: pasar de un rol técnico a la responsabilidad de arquitectura en dos años.» Revisión salarial prometida a los doce meses.
Alcance ampliado a la reescritura del servicio de pagos. Entregada dos meses antes de lo previsto.
Planteado en tres conversaciones distintas a lo largo de dos años y medio: un patrón que ninguna reunión aislada revelaría.
¿Quieres saber cómo funciona en la práctica? Contactar.
No es un chatbot al que tengas que acordarte de abrir. Recoge las cosas pequeñas en el momento, te recuerda los compromisos que ya hiciste, y tiene todo listo antes de que lo necesites.
Cada compromiso hecho en una reunión individual (una fecha de revisión, una ampliación de responsabilidades, una conversación sobre el puesto) se registra junto a la persona y vuelve a aparecer justo cuando te vuelvas a sentar con ella.
El momento en que te das cuenta de algo nunca es el momento en que estás en una herramienta de RR. HH. Reenvía el correo, o escribe una línea a tu propia dirección de Symbory, y estará ahí cuando lo necesites. Sin pestañas, sin formularios, sin app.
Antes de una evaluación o una reunión de seguimiento, se prepara un resumen con lo que realmente ha pasado desde la última vez. Prepararte deja de ser algo que haces a medianoche.
Buena parte del caos anterior empieza aquí: candidatos, currículums, quién envió qué, quién habló con quién. Symbory empieza por eliminar la fricción de la contratación, porque ahí es donde arranca la historia de una persona con la empresa, pero la contratación es solo el principio, no todo.
Extracción automática de datos del CV, una página de empleo que alimenta el pipeline directamente, e importación desde LinkedIn, para que ningún candidato tenga que volver a escribirse a mano en un segundo sistema.
Un candidato que se presenta dos veces no se convierte discretamente en dos perfiles distintos, y el origen de su CV permanece siempre unido a él.
El candidato elige un hueco directamente en el calendario real de quien contrata. Los correos de confirmación y de rechazo salen desde el mismo sitio.
El contexto que hizo posible su contratación sigue creciendo durante la incorporación, las reuniones individuales y las evaluaciones, hasta el día en que se marchan. Una promesa hecha durante la incorporación no debería tener que reinventarse en la entrevista de salida, y quien les acompañe después no empieza desde una página en blanco.
Symbory guarda lo que pasó antes, así que nadie empieza de cero cada vez. Se construye porque la gente lo sigue usando en el día a día de contratar y gestionar personas, no porque alguien se siente a escribir un informe. Cada sistema que ya pagas guarda un estado actual: el puesto de esta persona, la valoración de este trimestre, los objetivos de este año. Symbory guarda también todo lo que vino antes, y lo trae de vuelta en cuanto es útil.
En lugar de empezar de cero cada vez que alguien cambia de puesto, Symbory sigue construyendo sobre lo que ya existe: desde el primer día.
Una cuota mensual fija por nivel: sin coste por usuario, así que añadir un responsable nunca cuesta más.
Nos confiarías reuniones individuales, conversaciones salariales y compromisos de desarrollo. Esto es lo que ocurre con ellos.
Registra lo que la empresa prometió, no solo cómo rindió alguien. Un registro unilateral es un expediente de personal; este guarda las dos mitades de la relación. Sin vigilancia encubierta, y cada persona tiene derecho a ver, corregir y borrar lo que se guarda sobre ella.
Symbory ayuda a las personas a recordar mejor. No decide por ellas. Ninguna decisión laboral automatizada. Ninguna supervisión encubierta. Ningún reconocimiento de emociones. Ninguna inferencia de características protegidas. La IA apoya a tu equipo; las personas siguen siendo responsables de cada decisión que afecta a un empleo.
Sí, por completo o por persona. Revisa todo lo que escribe antes de guardarlo y bórralo después. Nunca se genera nada a tus espaldas.
En Europa, en nuestra propia infraestructura. Una empresa belga, alojada en la UE. Las grabaciones se transcriben en nuestros propios servidores y nunca salen de nuestra infraestructura. Nuestro proveedor de IA procesa en su región europea, recibe solo lo que la tarea necesita y nunca entrena con tus contenidos. Derechos RGPD completos: acceso, rectificación y supresión.
Configura tu espacio de trabajo en un minuto. Hoy no se cobra nada, la tarifa inicial se mantiene dos años y migramos lo que ya tienes.
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