Vous gérez les opérations RH d'une entreprise en croissance, souvent seul, entre un tableur, une boîte mail et trois outils qui ne se parlent pas. Symbory vous retire l'administratif de la semaine, et garde le contexte que tous ces systèmes jettent.
Société belge, hébergée dans l'UE · Nous migrons votre ATS existant pour vous · À partir de 45 €/mois, forfait
Mêmes informations, troisième système. Désormais analysées à l'arrivée et déjà dans le pipeline avant même que vous l'ouvriez.
Six messages pour caler un entretien. Maintenant, c'est un seul lien : le candidat choisit un créneau directement dans l'agenda réel du hiring manager, et la confirmation, ainsi que le refus que vous préférez bien écrire plutôt qu'écrire souvent, partent du même endroit.
La partie de ce rôle que vous seul pouvez faire, et celle qui saute en premier quand l'administratif déborde.
C'est la plainte que nous entendons le plus souvent, spontanément, et la chose la moins intéressante de la fonction qu'elle dévore.
En pratique :
Consacrez votre semaine aux personnes qui arrivent, pas à la paperasse qui les suit.
Deux choses à la fois : la charge administrative baisse, et le contexte qui s'évaporait avec elle est conservé. C'est toute l'idée de Symbory : un assistant numérique qui suit une personne depuis sa première candidature jusqu'à l'intégration, aux évaluations et au-delà, si bien que rien n'a besoin d'être redemandé ou ressaisi en chemin.
Analyse de CV, une page carrière qui alimente directement votre pipeline, import LinkedIn, et un lien de réservation permettant à un candidat de choisir un créneau dans l'agenda réel du hiring manager plutôt que par échange de mails. E-mails de confirmation et de refus, au même endroit, en cinq langues.
De la première candidature au dernier jour. Un changement de poste ne la remet pas à zéro, pas plus qu'un changement de manager ou un nouveau système.
Des briefings construits à partir de ce qui s'est réellement passé depuis la dernière fois, si bien que la préparation cesse d'être une tâche de minuit.
Vous voulez voir ce que ça donne pour votre situation ? Nous contacter.
Un forfait mensuel fixe par palier : pas de frais par utilisateur, donc ajouter un manager ne coûte jamais plus cher.
Ce qui compte, c'est ce que deviennent ces heures. Les RH sont la fonction où le travail dont tout le monde se souvient (le bon onboarding, la conversation qui a retenu quelqu'un) est la première chose que l'administratif dévore. Symbory est conçu pour rendre cette part de la semaine, et pour se souvenir de ce qui s'y passe.
Vous nous confieriez des conversations sur de vraies personnes. Voici ce qu'il en advient.
En Europe, sur notre propre infrastructure. Une société belge, hébergée dans l'UE. Les enregistrements sont transcrits sur nos propres serveurs et ne quittent jamais notre infrastructure. Notre fournisseur d'IA traite les données dans sa région européenne, ne reçoit que ce dont une tâche a besoin, et n'entraîne jamais ses modèles sur votre contenu.
Rien qui affecte l'emploi de quelqu'un. Aucune décision d'emploi automatisée, aucune surveillance dissimulée, aucune reconnaissance des émotions, aucune déduction de caractéristiques protégées. Elle aide les personnes à mieux se souvenir ; les humains restent responsables de chaque décision.
Oui, entièrement ou par personne. Relisez tout ce qu'elle écrit avant l'enregistrement, et supprimez-le ensuite. Rien n'est jamais généré à votre insu.
Nous le migrons pour vous. Votre pipeline et votre historique existants sont repris, si bien que la chronologie ne commence pas le jour de votre inscription. Droits RGPD complets : accès, rectification, suppression.
Configurez votre espace de travail en une minute. Rien n'est facturé aujourd'hui, et nous migrons ce que vous avez déjà.
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