L'assistant IA de Symbory retient les engagements, repère la constante qui vous échapperait et vous prépare avant chaque entretien, pour que les RH et les managers passent moins de temps à chercher et plus de temps avec les personnes.
Ce n'est pas d'abord un problème technologique. C'est simplement ce qui arrive quand les informations sur vos collaborateurs vivent dans des e-mails, des notes et la mémoire de quelqu'un, plutôt que dans un endroit que vous pouvez tous les deux consulter.
Deux recruteurs, deux e-mails, deux jours d'écart, et personne ne s'en rend compte avant qu'un second entretien soit déjà programmé.
Chacun s'en souvient un peu différemment, et le désaccord n'apparaît qu'une fois la promesse d'embauche envoyée.
Ça n'existait que dans la tête d'une seule personne, et cette personne est absente cette semaine.
Une promesse faite lors d'un entretien en février, discrètement oubliée en juin, qui ressurgit le jour où la personne annonce son départ.
Oui, nous avons tous connu ce problème.
Un ATS garde le candidat. Un SIRH garde l'intitulé du poste et la fourchette salariale. Ni l'un ni l'autre ne vous dit ce qui a réellement été convenu lors de l'entretien, ce que le recruteur a promis, ou qui doit encore assurer le suivi. Symbory porte cela avec la personne : d'une question que le manager voulait voir résolue, à une promesse faite lors d'un entretien annuel, jusqu'à ce qui se dit lors de l'entretien de départ. La personne qui reprend la conversation ne repart jamais de zéro.
« A exprimé une ambition claire : passer d'un rôle d'expert à la responsabilité de l'architecture en deux ans. » Revue salariale promise à douze mois.
Périmètre élargi à la refonte du service de paiement. Livrée deux mois en avance.
Évoqué lors de trois conversations distinctes sur deux ans et demi. Une constante qu'aucun entretien isolé ne révèle.
Vous voulez voir comment cela fonctionne concrètement ? Nous contacter.
Ce n'est pas un chatbot qu'il faut penser à solliciter. Il capte les petites choses sur le moment, vous tient aux engagements déjà pris, et prépare ce dont vous aurez besoin avant que vous en ayez besoin.
Chaque engagement pris lors d'un point individuel (une date de révision salariale, un périmètre élargi, une discussion sur le titre) est suivi pour cette personne et revient au bon moment, quand vous vous asseyez à nouveau avec elle.
Le moment où vous remarquez quelque chose n'est jamais celui où vous êtes dans un outil RH. Transférez l'e-mail, ou écrivez une ligne à votre propre adresse Symbory, et c'est là quand vous en avez besoin. Pas d'onglet, pas de formulaire, pas d'application.
Avant un entretien ou un point d'étape, un briefing est préparé à partir de ce qui s'est réellement passé depuis la dernière fois. La préparation cesse d'être une corvée de dernière minute.
Une grande partie du chaos décrit plus haut commence ici : candidats, CV, qui a envoyé quoi, qui a parlé à qui. Symbory fluidifie d'abord le recrutement, car c'est là que commence le parcours d'une personne avec l'entreprise, mais le recrutement n'en est que le début, pas la totalité.
Extraction automatique des CV, une page carrières qui alimente directement le pipeline, et import LinkedIn : un candidat n'est jamais ressaisi à la main dans un second système.
Un candidat qui postule deux fois ne devient pas discrètement deux dossiers, et l'origine de son CV reste attachée à son profil.
Le candidat choisit un créneau directement dans l'agenda réel du recruteur. Les e-mails de confirmation et de refus partent du même endroit.
Le contexte qui a permis de recruter quelqu'un continue de s'enrichir pendant l'intégration, les points individuels et les évaluations, jusqu'au jour de son départ. Une promesse faite pendant l'intégration ne devrait pas avoir à être réinventée lors de l'entretien de départ, et la prochaine personne qui l'accompagne ne part jamais d'une page blanche.
Symbory garde ce qui s'est passé avant, pour que personne ne reparte de zéro à chaque fois. Cela se construit parce que les équipes s'en servent au fil du recrutement et du management, pas parce que quelqu'un s'est assis pour rédiger un rapport. Chaque système que vous payez déjà garde un état courant : le rôle de cette personne, son évaluation ce trimestre, ses objectifs de l'année. Symbory garde aussi tout ce qui a précédé, et le ramène dès que c'est utile.
Au lieu de repartir de zéro à chaque changement de rôle, Symbory continue de bâtir sur ce qui existe déjà, dès le premier jour.
Un forfait mensuel par palier : aucun frais par utilisateur : ajouter un manager ne coûte jamais plus cher.
Vous nous confieriez des entretiens individuels, des discussions salariales et des engagements de carrière. Voici ce qu'ils deviennent.
Ce qui est consigné, c'est aussi ce que l'entreprise a promis, pas seulement la performance de la personne. Un enregistrement à sens unique, c'est un dossier du personnel ; celui-ci garde les deux moitiés de la relation. Aucune surveillance dissimulée, et chacun a le droit de consulter, corriger et faire supprimer ce qui le concerne.
Symbory aide les personnes à mieux se souvenir. Elle ne décide pas à leur place. Aucune décision d'emploi automatisée. Aucune surveillance dissimulée. Aucune reconnaissance des émotions. Aucune déduction de caractéristiques protégées. L'IA assiste votre équipe ; les humains restent responsables de chaque décision qui affecte un emploi.
Oui, entièrement ou par personne. Relisez tout ce qu'elle écrit avant l'enregistrement, et supprimez-le ensuite. Rien n'est jamais généré à votre insu.
En Europe, sur notre propre infrastructure. Une société belge, hébergée dans l'UE. Les enregistrements sont transcrits sur nos propres serveurs et ne quittent jamais notre infrastructure. Notre fournisseur d'IA traite les données dans sa région européenne, ne reçoit que le nécessaire et n'entraîne jamais ses modèles sur vos contenus. Droits RGPD complets : accès, rectification, suppression.
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