Vroege toegang — we nemen 30 designpartners aan vóór de algemene lancering. Vraag een uitnodiging aan

Verlies de mensen niet
achter de functies.

Symbory bewaart een levend geheugen van elke medewerker — de gesprekken, toezeggingen en mijlpalen die zijn traject vormen. Een goede relatie mag niet afhangen van één persoon die alles onthoudt.

Vroege toegang → Bekijk hoe het werkt

Belgisch bedrijf, gehost in de EU · Wij migreren je bestaande ATS · Vanaf € 50/maand, vast

Live medewerkerscontext

Sarah Johnson — Senior Backend Engineer

Onafgebroken in dienst · 2 j. 5 mnd

Eerste gesprek · feb. 2024Kernbelofte

Wil doorgroeien richting architectuur

„Sprak de duidelijke ambitie uit om binnen twee jaar van uitvoerende rol naar architectuurverantwoordelijkheid te gaan.” Salarisgesprek toegezegd na twaalf maanden.
Gesprek · mrt. 2025Belofte nagekomen

Gesprek precies zoals beloofd gevoerd

Verantwoordelijkheid uitgebreid naar het designsysteem. Versie 2.0 drie maanden eerder opgeleverd.
Vandaag · doorlopend geheugenPatroon

Architectuurtraject voor de derde keer aangekaart

Aangekaart in drie afzonderlijke gesprekken over drie jaar — een patroon dat geen enkel los gesprek laat zien.

Het probleem

Je bedrijf vergeet meer dan je denkt.

Elke dag vinden er belangrijke gesprekken plaats. De meeste verdwijnen in agenda's, mailboxen en individuele hoofden.

Tot op een dag:

Een goede medewerker vertrekt

— en de signalen waren er allang, verspreid over gesprekken die niemand ooit samen heeft gelezen.

Een belofte wordt betwist

— en iedereen herinnert het zich anders. Wat er precies is gezegd, en wanneer, is waar het om draait.

Een functie komt opnieuw vrij

— en de lessen van de vorige aanwerving zijn weg, samen met wie het proces leidde.

Symbory onthoudt het terwijl het nog gewoon een gesprek is.

Wat je krijgt

Eén verhaal dat nooit opnieuw begint.

Drie mogelijkheden, één gedeelde tijdlijn eronder — werving, leidinggeven en groei schrijven aan hetzelfde verhaal in plaats van aan vier losse.

De levende kern

Eén ononderbroken tijdlijn met kandidaatnotities, onboardingmijlpalen, één-op-één-gesprekken, evaluaties en loopbaanontwikkeling — in één oogopslag leesbaar.

Gedeeld, niet verkokerd

Iedereen die iemand begeleidt — de leidinggevende, HR, een nieuwe teamlead — werkt vanuit dezelfde historiek, in plaats van elk eigen notities bij te houden.

Regelmatige check-ins

Vervangt het kunstmatige, zware jaargesprek door lichtere check-ins die groei vastleggen terwijl die gebeurt, niet elf maanden later.

Prijs per medewerker, niet per gebruiker.

Eén vast maandbedrag per schijf — alle gebruikers inbegrepen, dus een extra leidinggevende kost nooit meer.

Bekijk prijzen →

Het verschil

De meeste HR-tools overschrijven. Symbory verzamelt.

Elk systeem waarvoor je al betaalt, is gemaakt om een huidige stand vast te houden — deze functie, de score van dit kwartaal, de doelen van dit jaar. Symbory houdt ook alles vast wat eraan voorafging. Niets wordt overschreven. Dat is het hele punt.

Klassieke HRDe fabriek

✕Ziet medewerkers als een statisch personeelsbestand.
✕Registreert gegevens in losse, lineaire rijen.
✕Overschrijft de context bij elke evaluatiecyclus.
✕Bureaucratisch, koud en transactioneel.

SymboryHet bos

✓Ziet medewerkers als een levend ecosysteem.
✓Bewaart de volledige historiek, niet alleen de huidige stand.
✓Verzamelt context over de volledige loopbaan.
✓Warm, doorlopend en menselijk.

In plaats van bij elke functiewissel opnieuw te beginnen, bouwt Symbory verder op wat er al is — vanaf dag één.

Vertrouwen

De vragen die elke leidinggevende stelt voor ze ons hun mensen toevertrouwen.

Je legt één-op-één-gesprekken, salarisgesprekken en groeitoezeggingen in onze handen. Dit is wat ermee gebeurt.

„De migratie kost me mijn weekend.”

Jij besteedt er geen weekend aan. Wij doen het werk. Wij nemen de migratie op ons tijdens de onboarding — je kandidaten, hun historiek en de kennis die je team al heeft, zodat dag één begint met alles wat je weet. We hebben het al eerder gedaan.

„Wat beslist de AI over mijn mensen?”

Symbory helpt mensen beter te onthouden. Het beslist niet voor hen. Geen geautomatiseerde personeelsbeslissingen. Geen verborgen monitoring. Geen emotieherkenning. Geen afleiden van beschermde kenmerken. AI ondersteunt je team; mensen blijven verantwoordelijk voor elke beslissing die iemands job raakt.

„Kan ik de AI uitschakelen?”

Ja — volledig, of per persoon. Bekijk alles wat het schrijft voor het wordt opgeslagen, en verwijder het daarna. Er wordt nooit iets achter je rug gegenereerd.

„Waar staat deze data eigenlijk?”

In Europa, op onze eigen infrastructuur. Een Belgisch bedrijf, gehost in de EU. Opnames worden op onze eigen servers getranscribeerd en verlaten onze infrastructuur nooit. Onze AI-leverancier verwerkt in zijn Europese regio, krijgt alleen wat een taak nodig heeft en traint nooit op jouw inhoud. Volledige AVG-rechten — inzage, correctie, verwijdering.

Vroege toegang

Begin het verhaal te bewaren.

We nemen een kleine groep designpartners op die mee vormgeven. Vroege toegang, het vroegboektarief twee jaar vast, en een directe lijn met het team erachter.

Geen kaart nodigWij migreren je ATSAltijd opzegbaar

Liever eerst met iemand praten? Boek 15 minuten.