Frühzugang — wir nehmen 30 Design-Partner auf, bevor wir offiziell starten. Einladung anfragen

Verlieren Sie nicht die Menschen
hinter den Rollen.

Symbory bewahrt ein lebendiges Gedächtnis jedes Mitarbeitenden — die Gespräche, Zusagen und Meilensteine, die seinen Weg prägen. Gute Beziehungen sollten nicht davon abhängen, dass eine einzelne Person sich an alles erinnert.

Frühzugang sichern → So funktioniert es

Belgisches Unternehmen, gehostet in der EU · Wir migrieren Ihr bestehendes ATS · Ab 50 €/Monat, pauschal

Mitarbeiterkontext in Echtzeit

Sarah Johnson — Senior Backend Engineer

Durchgehend dabei · 2 J. 5 Mon.

Erstes Gespräch · Feb. 2024Kernzusage

Möchte Richtung Architektur gehen

„Äußerte den klaren Wunsch, innerhalb von zwei Jahren von der Fachrolle in die Architekturverantwortung zu wechseln.“ Gehaltsgespräch nach zwölf Monaten zugesagt.
Gespräch · März 2025Zusage eingehalten

Gespräch genau wie zugesagt geführt

Verantwortung auf das Design-System erweitert. Version 2.0 drei Monate vor Plan geliefert.
Heute · durchgehendes GedächtnisMuster

Architektur-Laufbahn zum dritten Mal angesprochen

In drei getrennten Gesprächen über drei Jahre hinweg angesprochen — ein Muster, das kein einzelnes Vier-Augen-Gespräch zeigt.

Das Problem

Ihr Unternehmen vergisst mehr, als Sie denken.

Wichtige Gespräche finden jeden Tag statt. Die meisten verschwinden in Kalendern, Postfächern und einzelnen Köpfen.

Bis eines Tages:

Eine gute Kraft geht

— und die Warnsignale waren längst da, verteilt über Gespräche, die nie jemand zusammen gelesen hat.

Eine Zusage wird infrage gestellt

— und jeder erinnert sich anders. Was genau gesagt wurde und wann, ist der ganze Punkt.

Eine Stelle wird wieder frei

— und die Erkenntnisse der letzten Einstellung sind weg, zusammen mit der Person, die den Prozess geführt hat.

Symbory merkt es sich, solange es noch ein ganz normales Gespräch ist.

Was Sie bekommen

Eine Geschichte, die nie von vorn beginnt.

Drei Funktionen, ein gemeinsamer Zeitstrahl darunter — Recruiting, Führung und Entwicklung schreiben an derselben Geschichte statt an vier getrennten.

Der lebendige Kern

Ein durchgehender Zeitstrahl aus Bewerbernotizen, Onboarding-Meilensteinen, Vier-Augen-Gesprächen, Beurteilungen und Entwicklung — lesbar als ein einziger Querschnitt.

Geteilt, nicht isoliert

Alle, die einen Menschen fördern — Führungskraft, HR, eine neue Teamleitung — arbeiten mit derselben Historie, statt jeweils eigene Notizen zu führen.

Regelmäßige Check-ins

Ersetzt das künstliche, aufwendige Jahresgespräch durch leichtere Check-ins, die Entwicklung festhalten, während sie passiert — nicht elf Monate später.

Preis nach Mitarbeitenden, nicht nach Nutzern.

Eine pauschale Monatsgebühr pro Stufe — alle Nutzer inklusive. Eine weitere Führungskraft kostet nie extra.

Preise ansehen →

Der Unterschied

Die meisten HR-Tools überschreiben. Symbory sammelt an.

Jedes System, für das Sie bereits zahlen, hält einen aktuellen Zustand fest — die Rolle, die Bewertung dieses Quartals, die Ziele dieses Jahres. Symbory hält auch alles fest, was davor war. Nichts wird überschrieben. Das ist der ganze Punkt.

Klassisches HRDie Fabrik

✕Sieht Mitarbeitende als starre Kopfzahl.
✕Erfasst Daten in isolierten, linearen Zeilen.
✕Überschreibt den Kontext bei jedem Beurteilungszyklus.
✕Bürokratisch, kalt und transaktional.

SymboryDer Wald

✓Sieht Mitarbeitende als lebendiges Ökosystem.
✓Bewahrt die ganze Historie, nicht nur den aktuellen Stand.
✓Sammelt Kontext über den gesamten Lebenszyklus.
✓Warm, durchgehend und menschenzentriert.

Statt bei jedem Rollenwechsel bei null anzufangen, baut Symbory auf dem auf, was schon da ist — vom ersten Tag an.

Vertrauen

Die Fragen, die jede Führungskraft stellt, bevor sie uns ihre Menschen anvertraut.

Sie legen Vier-Augen-Gespräche, Gehaltsgespräche und Entwicklungszusagen in unsere Hände. Das passiert damit.

„Die Migration frisst mein Wochenende.“

Sie verbringen kein Wochenende damit. Wir machen die Arbeit. Wir übernehmen die Migration beim Onboarding — Ihre Kandidaten, deren Historie und das Wissen Ihres Teams, damit Tag eins mit allem beginnt, was Sie wissen. Wir haben das schon gemacht.

„Was entscheidet die KI über meine Leute?“

Symbory hilft Menschen, sich besser zu erinnern. Es entscheidet nicht für sie. Keine automatisierten Personalentscheidungen. Keine verdeckte Überwachung. Keine Emotionserkennung. Kein Ableiten geschützter Merkmale. KI unterstützt Ihr Team; Menschen bleiben für jede Entscheidung verantwortlich, die eine Stelle betrifft.

„Kann ich die KI abschalten?“

Ja — vollständig oder pro Person. Prüfen Sie alles, was sie schreibt, bevor es gespeichert wird, und löschen Sie es danach. Nichts entsteht hinter Ihrem Rücken.

„Wo liegen diese Daten eigentlich?“

In Europa, auf unserer eigenen Infrastruktur. Ein belgisches Unternehmen, gehostet in der EU. Aufzeichnungen werden auf unseren eigenen Servern transkribiert und verlassen unsere Infrastruktur nie. Unser KI-Anbieter verarbeitet in seiner europäischen Region, erhält nur das für eine Aufgabe Nötige und trainiert nie mit Ihren Inhalten. Volle DSGVO-Rechte — Auskunft, Berichtigung, Löschung.

Frühzugang

Beginnen Sie, die Geschichte zu bewahren.

Wir nehmen eine kleine Gruppe von Design-Partnern auf, die mitgestalten. Frühzugang, der Frühbucherpreis für zwei Jahre und ein direkter Draht zum Team dahinter.

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